# 役員報酬BIP信託による中長期業績・株主価値向上｜東急（9005）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「当社は、平成29年６月29日開催の第148期定時株主総会決議に基づき、当社取締役及び執行役員等（社外取締役及び海外居住者を除きます。以下「取締役等」といいます。）に対し、中長期的な業績向上及び株主価値の最大化への貢献意識を一層高めることを目的として、株式報酬制度を導入しております。本制度を導入するにあたり、「役員報酬ＢＩＰ信託」と称される仕組みを採用しております。なお、本制度の対象期間は、平成30年３月末日で終了する事業年度から平成34年３月末で終了する事業年度までの５年間です。」 — 取締役・執行役員等を対象に、株式を退任時等に交付する役員報酬BIP信託を導入した。制度の対象期間を5年間とし、中長期的な業績向上と株主価値最大化への貢献意識を高める目的を明示している。 (https://komori.app/company/9005/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当社は、平成29年６月29日開催の第148期定時株主総会決議に基づき、当社取締役及び執行役員等（社外取締役及び海外居住者を除きます。以下「取締役等」といいます。）に対し、中長期的な業績向上及び株主価値の最大化への貢献意識を一層高めることを目的として、株式報酬制度を導入しております。本制度を導入するにあたり、「役員報酬ＢＩＰ信託」と称される仕組みを採用しております。なお、本制度の対象期間は、平成30年３月末日で終了する事業年度から平成34年３月末で終了する事業年度までの５年間です。」 — 役員報酬BIP信託の5年間の対象期間を再掲し、当第3四半期連結会計期間の信託残存株式325千株、帳簿価額531百万円を記載している。 (https://komori.app/company/9005/filing/2017-q3)
- FY2022 前進 「2022年６月29日開催の取締役会において、当該制度の継続を決議いたしました。本制度を導入するにあたり、「役員報酬ＢＩＰ信託」と称される仕組みを採用しております。なお、継続後の本制度の対象期間は、2023年３月末日で終了する事業年度から2027年３月末で終了する事業年度までの５年間です。」 — 役員報酬BIP信託を継続し、対象期間を2023年3月期から2027年3月期までの5年間とした。継続後の取得予定株式数は255千株と記載している。 (https://komori.app/company/9005/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「なお、継続後の本制度の対象期間は、2023年３月末日で終了する事業年度から2027年３月末で終了する事業年度までの５年間です。」 — 役員報酬BIP信託を2027年3月期まで継続する制度として再確認している。 (https://komori.app/company/9005/filing/2023-fy)