# 連結経営指標・サステナブル経営指標と役員報酬の連動｜東急（9005）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「評価方法を、担当する部門の業績総合評価から、中期経営計画等を踏まえた連結経営指標、サステナブル経営指標※、個人目標の評価に改正し、次年度の業績連動報酬に反映します。」 — 2024年7月から、役員報酬の評価に連結経営指標、サステナブル経営指標、個人目標、人材育成等を組み込み、業績連動報酬を基準額の50〜200％で支給する制度へ改正した。 (https://komori.app/company/9005/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「評価方法を、担当する部門の業績総合評価から、中期経営計画等を踏まえた連結経営指標、サステナブル経営指標、個人目標の評価に改正し、次年度の業績連動報酬に反映します。」 — 連結経営指標、サステナブル経営指標、個人目標に加え、担当部門のエンゲージメントや後任候補育成も役員報酬の評価項目として運用している。 (https://komori.app/company/9005/filing/2025-fy)