# 東急（9005） 統合報告書 2026

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9005/disclosure/20260929542452
種別: ガバナンス
開示日: 2026-10-01
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/9005

## 何が変わったか

2026年版の統合報告書を発行し、前号より掲載情報を厳選した簡潔な構成と、AIによる情報活用に適した構造に改めた。経営面では、資本効率を重視する経営ステージに向けた戦略やガバナンスを説明している。

## 会社が挙げた理由

株主・投資家をはじめとするステークホルダーに、グループの方向性・戦略・ガバナンスを財務・非財務の両面から理解してもらうため。また、より利用しやすい報告書とするため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査役会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 前号と比べ掲載情報を厳選した簡潔な構成とし、AIによる情報活用に適した構造とした。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査役会設置会社（原文: 「「監査役会の活動」」）
- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 任意の両委員会（原文: 「「指名・報酬」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「本号では、前号と比べ掲載情報を厳選した簡潔な構成および、AIによる情報活用に適した構造とすることで、よりご利用いただきやすい報告書としました。」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「人手不足、異業種間での人材獲得競争、技術人材の減少などを前に、人材の確保・育成は重要な経営課題です。」」）