# 東急（9005） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9005/disclosure/20230511566210
種別: 役員の異動
開示日: 2023-05-11
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/9005

## 何が変わったか

2023年6月29日付で、髙橋和夫氏が代表取締役社長から代表取締役副会長へ、堀江正博氏が取締役常務執行役員から代表取締役社長へ異動する。取締役副会長の渡邊功氏は任期満了により退任する予定。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の数値目標の達成を見込み、「収益の復元」に一定の目途が立ったことに加え、2024年度を始期とする中期経営計画の策定にあたり、当社グループのさらなる成長に向けて新たな視点で経営を推進するため、新経営体制へ移行する。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月11日
- 就任予定日: 2023年6月29日（2023年6月29日開催予定の第154期定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2023年6月29日（定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 髙橋 和夫、堀江 正博
- 新任者の新役職: 代表取締役副会長、代表取締役社長 社長執行役員
- 新任者の前職: 代表取締役社長 社長執行役員、取締役 常務執行役員
- 新任者の生年月日: 1957年3月1日生、1961年12月31日生
- 新任者の入社年: 1980年、1984年
- 新任者の所有株式数: 26,115株（基準日 not_disclosed）、10,188株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 渡邊 功
- 退任者の旧役職: 取締役副会長
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 取締役の任期満了
- 続投の有無: 取締役を退任するため、取締役会には残らない
- 異動の理由: 中期経営計画の数値目標の達成を見込み、「収益の復元」に関して一定の目途が立ったこと、加えて2024年度を始期とする中期経営計画策定にあたり、当社グループのさらなる成長を実現するため、新たな視点で経営を推進すべく、今般、新経営体制に移行することとしたため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第154期定時株主総会（2023年6月29日開催予定）およびその後の取締役会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「堀江 正博　代表取締役社長 社長執行役員／髙橋 和夫　代表取締役副会長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「髙橋 和夫　旧職：代表取締役社長 社長執行役員、堀江 正博　新職：代表取締役社長 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容および「取締役副会長の渡邊功は…退任する予定」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「渡邊功は…取締役の任期満了により退任する予定」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年5月11日／就任予定日 2023年6月29日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年6月29日開催予定の第154期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役の任期満了により退任する予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「異動について内定しました／正式に決定する予定です」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社グループのさらなる成長を実現するため、新たな視点で経営を推進すべく、新経営体制に移行」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「取締役の任期満了により退任する予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中期経営計画の数値目標の達成を見込んでおり、重要テーマとして掲げた「収益の復元」に関して一定の目途が立った」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「堀江 正博　新職：代表取締役社長 社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧職：取締役 常務執行役員／1984年4月 東京急行電鉄㈱〔現：東急㈱〕入社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「髙橋 和夫　新職：代表取締役副会長／渡邊功は…退任する予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1984年4月 東京急行電鉄㈱〔現：東急㈱〕入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「髙橋和夫：1957年3月1日生／堀江正博：1961年12月31日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「髙橋和夫：26,115株／堀江正博：10,188株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「代表取締役および取締役常務執行役員の異動を記載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）