# ダイバーシティ＆インクルージョン推進体制｜相鉄ホールディングス（9003）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9003/threads/bc5cb081fad6
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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度はグループ各社でD＆I推進体制を構築するとともに、サステナビリティ推進体制において「ダイバーシティ推進分科会」を設置し、グループ一体となってD＆Iを推進していく体制を構築しました。同分科会においては、グループ各社が参加するワークショップを実施し、各社のD＆I施策策定および実行につなげたほか、グループ社員のD＆Iリテラシーの向上のために、D＆I研修を実施しました。」 — グループ各社のD&I推進体制、分科会、ワークショップ、研修を2022年度の具体的施策として初めて開示した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度は各社推進員の理解を深めるための「LGBTQをテーマにした講演会」や「2023年度グループ各社D&I推進取組結果報告会」等の活動を行いました。」 — D&I推進体制を、各社推進員向け講演会・報告会及びグループ全社向け研修へ具体化した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2023-fy)