# 競争激化・労働力不足・人件費高騰｜相鉄ホールディングス（9003）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9003/threads/b6b95e3f5462
企業ページ: https://komori.app/company/9003

## 経過

- FY2019 初出 「このほか、近年のグループ業績向上の大きな原動力となってきた流通業・ホテル業をめぐる環境について、競合の急激な増加に加え、労働力不足や最低賃金の上昇に伴う人件費の高騰等、変化が生じております。」 — 流通業・ホテル業について、競合増加、労働力不足及び最低賃金上昇に伴う人件費高騰を事業環境上のリスクとして初めて抽出した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2018-fy)
- FY2026 再定義 「人材確保　生産年齢人口の減少による労働力不足、採用活動の難航、人材の流出や大量退職、スキル継承断絶等により、事業運営に必要な人材の安定確保が困難となり、サービス水準や成長戦略の推進力の低下につながるおそれがあります。」 — 流通・ホテルの競争激化や人件費高騰を中心とした従来のリスクから、採用難、流出、大量退職、スキル継承断絶を含むグループ横断の人材確保リスクへ再整理した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2025-fy)