# グループベースでの人財・DX・組織及び経営管理の整備・強化｜相鉄ホールディングス（9003）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「グループベースでの人財/ＤＸ/組織・経営管理の整備・強化　グループ横断的なデジタル基盤の構築等により、DX（Digital Transformation）を促進し、新たな価値を創造するとともに、人財の育成・活用、組織・経営管理体制の見直し・構築を進めてまいります。」 — グループ横断のデジタル基盤、人財育成・活用及び組織・経営管理体制の見直しを一体の重点戦略として初めて示した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「「事業構造改革の実行」と「新たな成長に向けた基盤整備・拡充」を推進するため、人財面においては、従業員一人ひとりの能力が最大限に発揮できる環境・組織風土づくりに注力するとともに、以下のような人財を戦略的に確保・育成していくことが重要と考え、取り組んでおります。」 — 人財戦略を、事業構造改革・成長基盤整備と結びつけ、採用、ジョブローテーション、研修、D&I、健康経営などの施策と2022年度実績指標へ具体化した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度の公募型研修（グループ横断で実施）は以下のとおりであります。研修名　Excel研修（関数基礎クラス）　財務研修（初級クラス）　ChatGPTのはじめ方研修　ハラスメント研修（管理監督者編）　DXリテラシー＆アイデア研修　…」 — 人財・DX・組織強化を、グループ横断研修、ChatGPT研修、DXリテラシー研修等へ具体化した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度の公募型研修（グループ横断で実施）は以下のとおりであります。研修名　働く人の法律研修Ⅲ　財務研修（入門クラス）　ハラスメント防止研修（管理監督者編）　デザイン思考研修　労働法セミナー（基礎クラス）　労働法セミナー（管理監督者クラス）　提案力向上研修　Excel研修（基礎クラス）　PowerPoint研修」 — 人財・組織強化を、グループ横断の法務、財務、デザイン思考、労働法、提案力及びデジタル技能研修へ具体化した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「今後はさらに「40代グループ会社社長数」をKGIとして設定し、グループ会社の経営に早期から携わることで、実践的な経営者視点を養い、将来のグループ全体を牽引する人財を育成していきます。」 — 人財・組織強化について、40代グループ会社社長数を新たなKGIとして設定し、経営人財育成の仕組みを具体化した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2025-fy)