# 女性管理職・女性採用・男性育児休業取得率の目標｜相鉄ホールディングス（9003）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「グループ非財務目標　管理職に占める女性労働者の割合（％）　2024年度 5.0　2030年度 10.0程度　新規採用時の女性労働者の割合（％）　2024年度 20.0継続　2030年度 30.0程度　男性労働者の育児休業取得率（％）　2024年度 50.0程度　2030年度 100.0」 — 女性管理職比率、女性新規採用比率、男性育児休業取得率について、2024年度・2030年度のグループ非財務目標を初めて設定した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2023年度実績6.8％　新規採用時の女性労働者の割合　23.4％　男性労働者の育児休業取得率　88.3％」 — 女性管理職比率6.8％、女性新規採用比率23.4％、男性育児休業取得率88.3％の2023年度実績を開示し、2024年度・2030年度目標への進捗を示した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「グループ非財務目標　管理職に占める女性労働者の割合　2024年度実績7.4％　2027年度9.0％　2030年度10.0％　新規採用時の女性労働者の割合　2024年度実績29.5％　2027年度32.0％　2030年度35.0％　男性労働者の育児休業取得率　2024年度実績80.0％　2027年度90.0％　2030年度100.0％　男性労働者の１名あたり育児休業取得日数　2024年度実績60日　2027年度90日　2030年度120日」 — 女性管理職、女性採用、男性育児休業取得率に加え、男性の育児休業取得日数をKPIに追加し、2027年度目標を設定した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）　2023年度実績6.8　2024年度実績7.4　2025年度実績7.2　2027年度9.0　2030年度10.0　男性労働者の育児休業取得率（％）　2023年度実績88.3　2024年度実績80.0　2025年度実績96.8　2027年度90.0　2030年度100.0　男性労働者の１名あたり育児休業取得日数（育児目的休暇を除く）（日）　2024年度実績60　2025年度実績144　2027年度90　2030年度120」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率に加え、育児休業取得日数をKPIとして開示し、2025年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2025-fy)