# 指名・報酬諮問委員会による取締役人事・報酬の客観性確保｜相鉄ホールディングス（9003）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、取締役及び監査役の人事並びに報酬等に係る取締役会の機能の客観性及び透明性を確保するため、取締役会の諮問機関として、社外取締役を含むメンバーで構成される指名・報酬諮問委員会を設置しております。」 — 社外取締役を含む指名・報酬諮問委員会を取締役会の諮問機関として設置したことを初めて抽出した。 (https://komori.app/company/9003/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「指名・報酬諮問委員会における具体的な検討事項は、取締役及び監査役の選任に関する株主総会議案、代表取締役の選定及びその後継者プラン、執行役員の選任、取締役及び監査役の報酬等の方針の策定等であります。」 — 指名・報酬諮問委員会が人事・後継者計画・報酬方針を扱う体制を再掲している。 (https://komori.app/company/9003/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「指名・報酬諮問委員会は、取締役及び監査役の人事並びに報酬等に係る取締役会の機能の客観性及び透明性を確保するため、取締役会の諮問機関として設置しております。指名・報酬諮問委員会は、社外取締役が委員の過半数を占める体制とし、委員長は社外取締役であります。」 — 社外取締役が過半数を占め、社外取締役が委員長を務める指名・報酬諮問委員会の体制を再掲している。 (https://komori.app/company/9003/filing/2023-fy)
- 2026-05-21 前進 「当社は、役員報酬制度の見直しを行い、短期的な業績のみならず中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブ設計の明確化を図ることといたしました。」 — 取締役報酬について、基本報酬を減少させ、業績連動型報酬の比率を増加させる制度見直しを決議し、株主総会への付議を予定している。指名・報酬諮問委員会による取締役人事・報酬の客観性確保というcanonical threadにおける報酬方針の具体化に当たるが、株主総会での承認前である。 (https://komori.app/company/9003/disclosure/20260521543158)