# 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）による株価・業績向上意欲の促進｜東武鉄道（9001）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q3 初出 「当社は、2023年12月に、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、当社及び当社の連結子会社の従業員（以下「従業員」といいます。）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」といいます。）を導入しております。」 — 2023年12月に従業員向け株式給付信託（J-ESOP）を導入した。ポイント付与後、一定条件を満たした従業員に相当する株式を給付する仕組みで、当第3四半期末の信託残存株式は帳簿価額2,190百万円、590千株と開示している。 (https://komori.app/company/9001/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「当社は、2023年11月22日開催の取締役会決議に基づき、2023年12月11日より、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、当社及び当社の連結子会社の従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。」 — 従業員向けJ-ESOPを2023年12月から実施し、590,100株を信託口へ処分した制度運用の詳細を開示している。 (https://komori.app/company/9001/filing/2023-fy)