# 事業拡大に必要な人材の確保・育成不足｜グランディハウス（8999）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「求人倍率の上昇や雇用条件・就業環境の競争力の低下等によって予定した採用が確保できない場合や定着率が低下した場合、また、重要な役割を担う人材について、その育成が十分にできなかった場合や外部に流出した場合などには、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用不足、定着率低下、重要人材の育成不足・流出を、事業計画達成に影響するリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/8999/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループが継続的に事業を拡大していくためには、そのために必要な人材を確保・育成することが最重要課題の一つであります。」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/8999/filing/2019-fy)
- FY2022 対処 「当社グループでは、中長期的な事業拡大計画に先行して必要人材の獲得に努めるとともに、働き方改革や女性活躍推進などを通じた就労環境の改善を行うことにより、労働市場における競争力と定着率の向上に努めております。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、先行採用に加え、働き方改革や女性活躍推進による就労環境改善を明示した。 (https://komori.app/company/8999/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、中長期的な事業拡大計画に先行して必要人材の獲得に努めるとともに、働き方改革や女性活躍推進などを通じた就労環境の改善を行うことにより、労働市場における競争力と定着率の向上に努めております。」 — 人材の先行獲得、働き方改革、女性活躍推進による採用・定着への対応を継続している。人的資本の指標・目標も引き続き開示している。 (https://komori.app/company/8999/filing/2024-fy)