# コーポレートガバナンス強化による企業価値向上｜グランディハウス（8999）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「コーポレートガバナンスの強化に努め、企業価値の増大を目指します。」 — コーポレートガバナンスの強化を基本方針として明示し、企業価値の増大との関係を示した。 (https://komori.app/company/8999/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「コーポレート・ガバナンスの強化に努め、企業価値の増大を目指します。」 — コーポレート・ガバナンス強化と企業価値向上を中期経営計画の基本方針として維持している。 (https://komori.app/company/8999/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「プライム市場において求められる高い水準でのガバナンス体制の構築」 — 第三次中期経営計画で、プライム市場への移行を踏まえた高水準のガバナンス体制構築を新たな重点戦略として明示した。 (https://komori.app/company/8999/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「報酬諮問委員会は、社内取締役２名及び独立性の高い社外取締役３名で構成されており、取締役（監査等委員である取締役を除く）報酬の決定手続きの公正性、透明性、客観性を確保する役割を担っております。」 — 役員報酬の公正性・透明性・客観性を確保する報酬諮問委員会を令和5年3月20日に設置し、社外取締役を含む体制を具体化した。 (https://komori.app/company/8999/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「ガバナンス領域においては、既に設置済みの報酬諮問委員会及び指名諮問委員会の効果的な運営などを通じて、取締役会の監督機能強化を図ります。このほか、役員報酬への中長期インセンティブ導入、ステークホルダーへの情報開示強化に取り組んでまいります。」 — 報酬・指名諮問委員会の運営に加え、役員報酬への中長期インセンティブと情報開示強化を、企業価値向上に向けたガバナンス施策として示した。 (https://komori.app/company/8999/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 前進 「梅木龍司氏は、公認会計士として財務・会計に関する豊富な知識と経験を有し、当社入社後は管理部門担当の執行役員として、財務報告、コーポレートガバナンス及びリスク管理体制の強化に貢献しております。」 — 管理部門を統括する取締役候補者として、財務報告、コーポレートガバナンス及びリスク管理体制の強化を担う体制を示した。 (https://komori.app/company/8999/disclosure/20260601558192)
- FY2026 前進 「取締役会は原則として月１回開催しており、当事業年度においては取締役会を17回開催しております。……指名諮問委員会は１回、報酬諮問委員会は２回開催しております。」 — 取締役会を17回、指名諮問委員会を1回、報酬諮問委員会を2回開催し、指名・報酬手続の公正性・透明性を運用面で示した。 (https://komori.app/company/8999/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「今回は、報酬諮問委員会に諮問し答申を得た上で、本制度の目的、当社の業況、各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、各対象取締役等の更なるモチベーションの向上を目的といたしまして、金銭債権合計27,998,046円（以下「本金銭債権」といいます。）、普通株式55,773株を付与することといたしました。」 — 役員報酬への中長期インセンティブという方針が、報酬諮問委員会への諮問を経た譲渡制限付株式報酬の具体的な自己株式処分として実行段階に進んだ。 (https://komori.app/company/8999/disclosure/20260626581954)
- 2026-07-10 前進 「指名諮問委員会
報酬諮問委員会」 — 指名・報酬諮問委員会を含む取締役会、監査等委員会、経営会議、サステナビリティ委員会等の関係と、各機関の提言・報告・諮問・答申・監督の流れを模式図で具体化した。 (https://komori.app/company/8999/disclosure/20260703587444)
- 2026-07-24 前進 「譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしました」 — 役員報酬への中長期インセンティブという方針に関連し、譲渡制限付株式報酬の自己株式処分が完了した。 (https://komori.app/company/8999/disclosure/20260724599329)