# グランディハウス（8999） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8999/disclosure/20260323586585
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-23
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/8999

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、当社の執行役員2名が上席執行役員に昇格し、1名が担当範囲を変更します。あわせて、子会社3社で社長・執行役員などの人事を行います。

## 会社が挙げた理由

人事異動の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月23日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 梅木龍司、長岡哲、山下淳一、松枝正則、加藤功樹、木村知康
- 新任者の新役職: 上席執行役員 管理本部 管理部長 兼 総合企画室 室長補佐、上席執行役員 管理本部 財務統括部長、執行役員 本社営業本部長 兼 県南支社長、千葉グランディハウス株式会社 代表取締役社長、茨城グランディハウス株式会社 執行役員 営業部長、神奈川グランディハウス株式会社 執行役員 営業部長
- 新任者の前職: 執行役員 管理本部 管理部長 兼 総合企画室 室長補佐、執行役員 管理本部 財務統括部長、執行役員 本社営業本部長、茨城グランディハウス株式会社 執行役員 営業部長、グランディハウス株式会社 執行役員 県南支社長、千葉グランディハウス株式会社 執行役員 営業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 梅木龍司、長岡哲、山下淳一、松枝正則、加藤功樹、木村知康
- 退任者の旧役職: 執行役員 管理本部 管理部長 兼 総合企画室 室長補佐、執行役員 管理本部 財務統括部長、執行役員 本社営業本部長、茨城グランディハウス株式会社 執行役員 営業部長、グランディハウス株式会社 執行役員 県南支社長、千葉グランディハウス株式会社 執行役員 営業部長
- 退任者の新役職: 上席執行役員 管理本部 管理部長 兼 総合企画室 室長補佐、上席執行役員 管理本部 財務統括部長、執行役員 本社営業本部長 兼 県南支社長、千葉グランディハウス株式会社 代表取締役社長、茨城グランディハウス株式会社 執行役員 営業部長、神奈川グランディハウス株式会社 執行役員 営業部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「松枝正則：『千葉グランディハウス株式会社 代表取締役社長』、旧役職『茨城グランディハウス株式会社 執行役員 営業部長』」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「『松枝正則　千葉グランディハウス株式会社 代表取締役社長』」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「『１．当社の人事異動』に3名、『２．子会社の人事異動』に3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動の記載のみで、組織変更の説明はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日『2026年3月23日』、異動日『2026年4月1日付』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「『【2026年4月1日付】』」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人について新役職と旧役職が併記されており、『退任』『辞任』の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『本日開催の取締役会において、下記のとおり当社及び子会社の人事異動を決議いたしました』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動者、新役職、旧役職および異動日を記載しているが、理由の説明はない」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「全員について新役職と旧役職が併記されている」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「『旧役職』に当社またはグループ会社の役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「6名すべてについて『新役職』が記載されている」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴および入社年の記載はない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員および子会社の代表取締役社長等である」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行等の記載はない」）