# 人材の採用・育成｜誠建設工業（8995）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「会社の発展のためには人材の採用並びに育成が特に必要であると考えております。」 — 顧客の夢を住宅として実現する前提として、人材の採用・育成を重要課題としている。 (https://komori.app/company/8995/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施」 — 人材の採用・育成について、新卒・中途採用とOJTによる実務研修という具体的な手段を示している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施」 — 新卒・中途採用とOJTによる実務研修を人材確保・育成の手段として継続している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施」 — 新卒・中途採用とOJTによる実務研修を人材確保・育成の手段として継続している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施」 — 新卒・中途採用とOJTによる実務研修を人材確保・育成の手段として継続している。一方、連結従業員数は定年退職・自己都合退職により前期末比7名減少している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施

指標　目標　実績（当連結会計年度）
新卒採用者数　年間４名　２名
中途採用者数　年間２名　―名」 — 従来の採用・OJT方針に加え、年間の新卒・中途採用目標と実績を初めて数値で開示している。新卒は目標4名に対し2名、中途は目標2名に対し実績なしと記載している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「従業員数が前連結会計年度末に比べ５名減少しておりますが、これは定年退職及び自己都合退職によります。」 — 連結従業員数は23名となり、前連結会計年度末から5名減少した。採用目標・実績の開示内容は前回と同じである。 (https://komori.app/company/8995/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　実績（当連結会計年度）
新卒採用者数
年間
4
名
1
名
中途採用者数
年間
2
名
5
名」 — 採用目標と実績を継続して数値開示しており、新卒1名、中途5名を採用した。連結従業員数も前期末比6名増加して29名となっている。 (https://komori.app/company/8995/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 その他 「従業員数                前連結会計年度末比増減                   平均年齢            平均勤続年数

            26名                     ３名減                 51.8歳             14.5年」 — 従業員数26名、前連結会計年度末比3名減を開示している。採用・育成方針自体の具体的な変更は確認できない。 (https://komori.app/company/8995/disclosure/20260528552186)
- FY2026 その他 「新卒採用を中心に中途採用も積極的に行います。
指標
目標
実績（当連結会計年度）
新卒採用者数
年間
4
名
1
名
中途採用者数
年間
2
名
―名」 — 年間の新卒4名・中途2名の採用目標に対し、実績は新卒1名、中途0名となった。連結従業員数も前期の29名から26名へ減少している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2025-fy)