# 女性管理職の継続登用に向けた環境見直し｜誠建設工業（8995）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職の登用を継続的に行うため、障害となっている項目を洗い出しし、労働時間等の見直しも適時行っております。」 — 女性管理職の継続登用に向けて障害項目を洗い出し、労働時間等を見直す方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「女性管理職の登用を継続的に行うため、障害となっている項目を洗い出しし、労働時間等の見直しも適時行っております。」 — 女性管理職の継続登用に向けた障害項目の洗い出しと労働時間等の見直しを継続している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2024-fy)