# 専門性・経験の多様性を活かす人材・社内環境整備｜誠建設工業（8995）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「このため専門性や経験といった知と経験のダイバーシティを積極的に取り組むことが重要であると考えております。さらに労働者不足への対応の観点から、性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備しております。」 — 従来の採用・育成方針に加え、専門性・経験、性別・年齢の多様性を活かす社内環境整備を初めて明示している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「さらに労働者不足への対応の観点から、性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備しております。」 — 専門性・経験、性別・年齢の多様性を活かす社内環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2024-fy)