# 等級・評価制度に基づく処遇と人材ポートフォリオ整備｜誠建設工業（8995）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、事業の持続的成長を支える人材を確保・育成するため、「等級制度に基づく役割・責任の明確化」と「評価制度に基づく成果の適正な反映」を基本方針としています。親会社である株式会社誠建設工業においては、等級制度に基づき、職務の役割・責任及び必要能力を基礎として基本給を決定しております。賞与については、会社業績及び個人評価を総合的に勘案する仕組みを採用しており、評価制度の運用にあたっては、評価基準の明確化、評価者研修、フィードバック面談等を通じて透明性と公平性の確保に努めています。」 — 給与・賞与について、等級制度による役割・責任の明確化、評価制度による成果反映、評価基準の明確化、評価者研修、フィードバック面談を組み合わせた処遇方針を初めて独立したテーマとして開示している。 (https://komori.app/company/8995/filing/2025-fy)