# 業績連動報酬を含む役員報酬方針｜ＡＳＩＡＮ　ＳＴＡＲ（8946）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役（監査等委員であるものを除く。以下同じ）の報酬は役位・役割に応じた固定報酬及び業務内容に応じた業績連動報酬を基本とし、中長期的な企業成長への貢献度、会社の業績、個人の業績評価及び経済情勢等を勘案し、株主総会で決議された総額の範囲内で決定します。」 — 固定報酬と業績連動報酬を基本とし、企業成長への貢献度・会社業績・個人評価等を勘案して役員報酬を決定する方針が初めて明示されている。 (https://komori.app/company/8946/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当期の連結営業利益を業績指標として目標額を設定し、目標達成の場合は目標額に一定の係数を乗じて算定し支給します。／取締役会より諮問を受けた指名・報酬委員会が報酬案を作成し、監査等委員会の同意を得て、取締役会決議により決定するものとします。」 — 固定報酬と業績連動報酬を基本とする方針について、連結営業利益を業績指標とする算定方法、指名・報酬委員会の案作成、監査等委員会の同意、取締役会決議という手続が具体化している。当年度の業績連動報酬は7,459千円と開示されている。 (https://komori.app/company/8946/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 前進 「新株予約権者は、2025年12月期から2026年12月期までいずれかの事業年度の営業利益が、120百万円を超過した場合に限り、本新株予約権を行使することができる。」 — 業績連動報酬・インセンティブの方針について、2025年12月期から2026年12月期のいずれかの事業年度における連結営業利益120百万円超を行使条件とするストック・オプションが具体化している。 (https://komori.app/company/8946/filing/2025-h1)
- 2026-03-12 前進 「当社使用人に対し第９回新株予約権を交付した。」 — 業績連動報酬・インセンティブの具体策として、使用人4人に対する第9回新株予約権2,500個、目的株式250,000株の交付と、営業利益120百万円超を含む行使条件が開示されている。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/8946/disclosure/20260311579626)
- 2026-06-26 前進 「中長期的な当社の業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、2025 年６月 10 日に公表した「中期経営計画（2025－2027 年度）」に記載の施策及び本日公表した「第三者割当による新株式及び第 10 回新株予約権の発行並びに主要株主の異動に関するお知らせ」に記載の、不動産 RWA（Real World Assets の略。現実資産）に関連する領域の新規事業構想の推進に向けて、役職員の意欲及び士気をより一層高めることを目的として、当社の取締役に対しては有償ストック・オプション（第 11 回新株予約権）、当社従業員及び当社子会社従業員に対しては無償ストック・オプション（第 12 回新株予約権）を発行するものであります。」 — 役員報酬・インセンティブに関する従来の方針が、取締役への有償ストック・オプションと従業員・子会社従業員への無償ストック・オプションの発行として具体化している。 (https://komori.app/company/8946/disclosure/20260626582240)
- FY2026-H1 引き上げ 「a. 2026年12月期から2027年12月期までいずれかの事業年度の営業利益が、220百万円を超過すること。／b. 行使期間におけるいずれかの日において、時価総額が60億円を超過すること。」 — 役員・従業員向け新株予約権の行使条件として、営業利益の基準が220百万円超とされ、時価総額60億円超の条件も追加された。対象期間は2026年12月期から2027年12月期である。 (https://komori.app/company/8946/filing/2026-h1)
- 2026-08-13 引き上げ 「2026年12月期から2027年12月期までいずれかの事業年度の営業利益が、220百万円を超過すること。」 — 役職員向け新株予約権の行使条件として、営業利益220百万円超および時価総額60億円超の条件が設定されている。 (https://komori.app/company/8946/disclosure/20260807515721)