# 人材の多様性を意識した研修・OJTによる女性・若手人材の育成｜ＡＳＩＡＮ　ＳＴＡＲ（8946）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、当社グループでは、人材の多様性を意識した人材育成を目指しており、当社グループ内での研修カリキュラムを整備し、OJTの実施により、女性社員の登用並びに若手社員の育成に注力しております。」 — サステナビリティに関する戦略として、人材の多様性を意識した人材育成、研修カリキュラムの整備、OJT、女性社員の登用、若手社員の育成が初めて明示されている。 (https://komori.app/company/8946/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「具体的には、女性活躍の推進および次世代を担う若手社員の育成に注力するとともに、高度な専門性の確保を重視しております。各種公的資格の取得推奨や資格手当制度の拡充を通じ、個々の専門能力を適切に評価・還元する体制を構築することで、組織全体の競争力強化を図っております。」 — 女性活躍・若手育成に加え、公的資格取得の推奨、資格手当制度の拡充、専門能力の評価・還元という人材育成施策が具体化している。 (https://komori.app/company/8946/filing/2025-fy)