# ESGへの取り組みの制定｜グローム・ホールディングス（8938）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8938/threads/f8ac482905dc
企業ページ: https://komori.app/company/8938

## 経過

- FY2022-Q3 初出 「＜ESGへの取り組み＞1.環境 徹底した電子化・ペーパレス化・省資源を進める。顧客である医療機関による省資源・医療廃棄物削減を強力にサポートする。2.社会 役職員が子育てや介護等に取り組めるように、在宅勤務やスーパーフレックス制の導入等、ワークライフバランスの取れる多様な働き方を用意する。顧客である医療機関による働き方改革と地域貢献を強力にサポートする。3.ガバナンス コーポレートガバナンス・コードの全原則への対応を進める。役職員に対して適時適切なコンプライアンス研修を提供する。顧客である医療機関による情報開示を強力にサポートする。」 — 環境、社会、ガバナンスの3領域について、電子化・省資源、多様な働き方、コーポレートガバナンス・コード対応、コンプライアンス研修等の方針を新たに制定した。 (https://komori.app/company/8938/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「徹底した電子化・ペーパレス化・省資源を進める。」 — 環境・社会・ガバナンスの3領域に関するESG方針が継続して掲げられている。 (https://komori.app/company/8938/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社グループの、サステナビリティにかかる具体的な取り組みに関して、国内外のサステナビリティ開示で広く利用されている「気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD：Task Force on Climate-related Financial Disclosures）」の４つの構成要素（ガバナンス、戦略、リスク管理、指標及び目標）について、以下のとおり開示いたします。」 — 従来のESG方針の再掲に加え、FY2024の有価証券報告書からサステナビリティ開示を適用し、TCFDの4構成要素に沿ったガバナンス、戦略、リスク管理、指標・目標を開示した。 (https://komori.app/company/8938/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「子育てや介護と両立しやすい柔軟な勤務形態を整備し、ライフステージに応じて安心して働き続けられる職場環境の実現に取り組む。」「グローバルな視点を持つ組織づくりの実現に向けて、多様性のある人材の活用を推進し、国籍や文化的背景を問わず多様な価値観を取り入れるとともに、海外人材の積極的な採用に取り組む。」 — 従来のESG方針に加え、柔軟な勤務形態、海外人材を含む多様な人材の活用など、社会面の具体的な取り組みが拡充されている。 (https://komori.app/company/8938/filing/2025-fy)