# コーポレートガバナンス・コード全原則への対応とコンプライアンス研修｜グローム・ホールディングス（8938）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 初出 「コーポレートガバナンス・コードの全原則への対応を進める。役職員に対して適時適切なコンプライアンス研修を提供する。」 — ESGのガバナンス施策として、コーポレートガバナンス・コードの全原則への対応と、役職員へのコンプライアンス研修の提供を新たに掲げた。 (https://komori.app/company/8938/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「コーポレートガバナンス・コードの全原則への対応を進める。役職員に対して適時適切なコンプライアンス研修を提供する。」 — ガバナンス・コード全原則への対応、役職員研修、医療機関の情報開示支援を含むガバナンス施策が継続して掲げられている。 (https://komori.app/company/8938/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「コンプライアンス研修を年間８回（2024年３月期実績）実施しましたが、その継続を図ります。」 — コンプライアンス研修について、FY2024に年間8回実施した実績と継続方針が具体的に示された。 (https://komori.app/company/8938/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「コンプライアンス研修を年間９回（2025年３月期実績）実施しましたが、その継続を図ります。」 — コンプライアンス研修をFY2025に年間9回実施した実績が示され、継続方針が確認された。FY2024実績の8回から回数が増加している。 (https://komori.app/company/8938/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「コンプライアンス研修を年間８回（2026年３月期実績）実施しましたが、その継続を図ります。」 — コンプライアンス研修はFY2025の年間9回からFY2026は年間8回となったが、継続方針は維持されている。 (https://komori.app/company/8938/filing/2025-fy)