# 専門人材の確保・育成・流出による成長停滞リスク｜グローム・ホールディングス（8938）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループの成長は、人材に大きく依存するため、専門性の高いコンサルタントなど、優秀な人材を採用・育成できなかったり、その流出を防止することができなかった場合には、当社グループの成長や利益に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 医療関連事業の成長が専門性の高い人材の採用・育成・定着に依存するリスクが初めて明示された。 (https://komori.app/company/8938/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、性別・年齢を問わず、多様で優秀な人材の確保に向けた採用活動と、より活躍できる環境を整備すべく」 — 専門人材の採用・育成・流出防止に関するリスクと、多様な人材の採用や柔軟な働き方による対応が再記載されている。 (https://komori.app/company/8938/filing/2021-fy)
- FY2026 再掲 「グローバルな視点を持つ組織づくりの実現に向けて、多様性のある人材の活用を推進し、国籍や文化的背景を問わず多様な価値観を取り入れるとともに、海外人材の積極的な採用に取り組んでいきます。」 — 専門人材の確保・育成・流出防止に関するリスクと、多様な人材・海外人材の採用、柔軟な働き方による対応が継続している。 (https://komori.app/company/8938/filing/2025-fy)