# 在宅勤務・時差出勤・テレビ会議による業務のリモート化｜グローム・ホールディングス（8938）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q2 初出 「このような経済状況の中、当社グループは新型コロナウイルス感染症拡大防止策として、在宅勤務や時差出勤、テレビ会議の導入によるリモート化の推進等、業務の整備や改善を行い、生産性を落とすことなく業務執行できる環境作りに取り組んでおります。」 — 新型コロナウイルス感染症への対応として、在宅勤務、時差出勤、テレビ会議によるリモート化を導入し、業務継続環境の整備・改善を進めている。 (https://komori.app/company/8938/filing/2020-q2)
- FY2021 前進 「このようなリスクを踏まえ、当社グループは、事業継続計画（BCP）を策定して、有事の際に役職員の安全とサービスの安定提供を確保するための手順等を定めています。今後は、BCPの実効性を継続的に検証・改善していくとともに、感染症等の発生・拡大時にも臨機応変に対応できるよう、時差出勤や在宅勤務等、柔軟な働き方に関する制度・環境整備を進めております。」 — 従来のリモート化施策に加え、BCPの策定と実効性検証・改善、柔軟な働き方の制度整備が明示された。 (https://komori.app/company/8938/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 再定義 「役職員が子育てや介護等に取り組めるように、在宅勤務やスーパーフレックス制の導入等、ワークライフバランスの取れる多様な働き方を用意する。」 — 新型コロナウイルス感染症対策としてのリモート化から、子育て・介護を含むワークライフバランスと多様な働き方を支えるESG施策として説明されている。 (https://komori.app/company/8938/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「フレックス勤務や在宅勤務等、柔軟な働き方に関する制度・環境整備を進めています。」 — 感染症対応と人材確保の双方に関連する柔軟な働き方の制度・環境整備が継続している。 (https://komori.app/company/8938/filing/2021-fy)