# グローム・ホールディングス（8938） 代表取締役の異動、ならびに子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8938/disclosure/20221118568942
種別: 役員の異動
開示日: 2022-11-18
Komoriの読み（0-100）: 67
企業ページ: https://komori.app/company/8938

## 何が変わったか

宮下仁氏が代表取締役社長を辞任し、代表権のない取締役として留任する一方、社外取締役の藤本一郎氏が代表取締役社長に就任しました。あわせて、子会社2社でも宮下氏が退任し、藤本氏が代表取締役会長、森芳英氏または富田文香氏が代表取締役社長に就任しました。

## 会社が挙げた理由

宮下氏から、昨今の当社アライアンス先減少等の経営責任を踏まえ、代表取締役社長および子会社取締役を辞任したい旨の届出が提出されたため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年11月18日
- 就任予定日: 2022年11月18日
- 退任日: 2022年11月18日（代表取締役社長および子会社取締役としての退任）。当社取締役からは2023年1月頃開催予定の臨時株主総会で後任取締役が選定される際に辞任予定
- 新任者の氏名: 藤本一郎、森芳英、富田文香
- 新任者の新役職: 代表取締役社長（当社）、代表取締役会長（グローム・マネジメント株式会社、グローム・ワークサポート株式会社）、代表取締役社長（グローム・マネジメント株式会社）、代表取締役社長（グローム・ワークサポート株式会社）
- 新任者の前職: 当社 社外取締役、グローム・マネジメント株式会社 取締役、グローム・ワークサポート株式会社 取締役
- 新任者の生年月日: 1975年11月16日（藤本一郎）
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（藤本一郎、基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 宮下仁
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長（当社、グローム・マネジメント株式会社、グローム・ワークサポート株式会社）
- 退任者の新役職: 当社：取締役（代表権なし）に留任、子会社2社：辞任
- 退任理由: 昨今の当社アライアンス先減少等の経営責任を踏まえ、代表取締役社長および子会社取締役を辞任したい旨の届出を提出したため
- 続投の有無: 当社取締役には留任するが、2023年1月頃開催予定の臨時株主総会で後任取締役が選定される際に辞任予定。子会社2社の取締役からは退任
- 異動の理由: 当社の代表取締役社長であった宮下仁氏より、昨今の当社アライアンス先減少等の経営責任を踏まえ、代表取締役社長を辞任したい旨の届出が当社取締役会に提出されたため。また、子会社についても同様に取締役から辞任したい旨の届出が提出されたため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 当社臨時株主総会（2023年1月頃開催予定）において、宮下氏の後任の取締役を選定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長であった宮下仁氏」「藤本氏を代表取締役社長に選定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「（新任）藤本 一郎　新・役職名：代表取締役社長」「（辞任）宮下 仁　旧・役職名：代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「５．連結子会社グローム・マネジメント株式会社に関する異動」「６．連結子会社グローム・ワークサポート株式会社に関する異動」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および子会社代表取締役の異動を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「就任日　2022年11月18日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「本日、昨今の当社アライアンス先減少等の経営責任を踏まえ、代表取締役社長を辞任したい旨の届出」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「宮下氏は当日付けをもって当社代表取締役社長を退任」「辞任したい旨の届出」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において…決議」「就任日　2022年11月18日」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「昨今の当社アライアンス先減少等の経営責任を踏まえ」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「経営責任を踏まえ、代表取締役社長を辞任したい旨」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「昨今の当社アライアンス先減少等の経営責任」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「後任として、社外取締役である藤本一郎氏を代表取締役社長に選定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴「2022年7月　当社 社外取締役」「2022年11月　当社 代表取締役社長就任」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「「宮下氏は、当社の代表権のない取締役に留任する」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴には当社社外取締役就任年月の記載はあるが、入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1975年11月16日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数　0株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役である藤本氏」「2022年7月　当社 社外取締役」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）