# 人材育成の強化・推進｜ＦＪネクストホールディングス（8935）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループのさらなる成長の源泉として、人材育成の強化・推進を最重要課題のひとつと認識し、次代を担う人材が確実に継続的に輩出されるよう、採用・教育制度の整備、充実を図ってまいります。」 — 採用・教育制度の整備を通じて次代を担う人材を継続的に輩出する方針。 (https://komori.app/company/8935/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループのさらなる成長の源泉として、人材育成の強化・推進を最重要課題のひとつと認識し、次代を担う人材が確実に継続的に輩出されるよう、採用・教育制度の整備、充実を図ってまいります。」 — 採用・教育制度の整備を通じた人材育成を重要課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8935/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループのさらなる成長の源泉として、人材育成の強化・推進を最重要課題のひとつと認識し、次代を担う人材が確実に継続的に輩出されるよう、採用・教育制度の整備、充実を図ってまいります。」 — 採用・教育制度の整備を通じた人材育成を重要課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8935/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループのさらなる成長の源泉として、人材育成の強化・推進を最重要課題のひとつと認識し、次代を担う人材が確実に継続的に輩出されるよう、採用・教育制度の整備、充実を図ってまいります。」 — 採用・教育制度の整備を通じた人材育成を重要課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8935/filing/2018-fy)
- FY2023 引き上げ 「当社グループは、中長期的な成長及び企業価値の向上の礎となる従業員一人ひとりを尊重し、育成に努めております。社宅制度や資格取得支援などの福利厚生の充実化をはじめ、女性活躍の推進を目標として、女性の育児休暇はもとより、男性社員の育児休暇制度も積極的に推し進めております。それぞれの個性や多様性を尊重し、良好な職場環境を整備することで、永続的に活力ある企業を目指してまいります。」 — 従来の採用・教育制度による人材育成に加え、女性活躍、男性社員の育児休暇、個性・多様性、職場環境の整備へ取り組みの範囲を広げている。 (https://komori.app/company/8935/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「管理職候補者における女性労働者の割合 22.2％ 30.0％　産休・育休取得後の復職率 89.5％ 100％」 — 人材育成・職場環境整備について、管理職候補者における女性労働者の割合と産休・育休取得後の復職率について実績と目標を開示した。また、年間休日数の増加や定年の60歳から65歳への延長も記載している。 (https://komori.app/company/8935/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職候補者に占める女性労働者の割合
22.5％
22.2％
24.0％
30.0％
産休・育休取得後の復職率
100％
89.5％
100％
100％」 — 管理職候補者に占める女性労働者の割合はFY2026実績24.0％、目標30.0％、産休・育休取得後の復職率は実績・目標とも100％と開示した。また、IT専門部署の新設と専門人材の確保を進めている。 (https://komori.app/company/8935/filing/2025-fy)