# ＦＪネクストホールディングス（8935） 組織変更およびグループ会社の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8935/disclosure/20240319556391
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-21
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/8935

## 何が変わったか

ＦＪネクストホールディングスで内部統制推進室を新設し、総務部を人事総務部へ改称する。あわせて、当社およびグループ会社で、取締役の担当職務、執行役員、部長級などを2024年4月1日付で変更する。

## 会社が挙げた理由

当社では、更なるガバナンス強化のため内部統制機能を部門へ昇格し、機動的な制度設計や人財による強固な組織の基盤づくりのため総務部を人事総務部へ改称したと説明している。個別の人事異動については、追加の理由説明はない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月21日
- 就任予定日: 2024年4月1日付（一部、肥田恵輔氏の代表取締役社長就任は2024年6月25日開催予定の第44回定時株主総会およびその後の取締役会の承認を条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山本 辰美、肥田 恵輔、佐藤 了、山内 創平、仲條 勝彦、伊藤 康雄、持田 正義、髙橋 太郎、渋澤 正幸、清野 周一、對馬 徹、篠原 慎貴、芦澤 真、中澤 俊一、堀口 晃、大石 晃久
- 新任者の新役職: 上席執行役員 管理本部長 人事総務部長 兼 経理部長、上席執行役員 経営戦略室 管掌（2024年6月25日付で代表取締役社長就任予定）、執行役員 経営戦略室長（兼職：株式会社ＦＪネクスト 営業本部 営業企画部長）／執行役員 営業本部 営業企画部長（兼職：株式会社ＦＪネクストホールディングス 執行役員 経営戦略室長）、管理本部 人事総務部 部長代理、内部統制推進室長、常務取締役 営業本部 営業推進部 管掌、営業本部 副本部長 兼 契約管理部長、営業本部 営業推進部長、開発事業本部 開発推進部 部長代理、営業部 部長代理、専務取締役、マンション管理部長、執行役員 建設部長、営業部長、管理部長、建設部 部長代理
- 新任者の前職: 上席執行役員 管理本部長 総務部長 兼 経理部長、上席執行役員 経営戦略室長、株式会社ＦＪネクスト 営業本部 副本部長 兼 営業企画部長／営業本部 副本部長 兼 営業企画部長、管理本部 総務部 部長代理、株式会社エフ・ジェー・コミュニティ マンション管理部 課長、常務取締役 営業本部 営業推進部長、営業本部 契約管理部長、営業本部 営業推進部 部長代理、開発事業本部 開発推進部 次長、営業部 次長、専務取締役 マンション管理部長、マンション管理部 部長代理、建設部 部長代理、営業部 部長代理、管理部 部長代理、建設部 次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 更なるガバナンス強化を目的として、従前、経理部内に配置していた内部統制機能を部門として昇格させ、内部統制推進室を設置。機動的な制度設計や人財による強固な組織の基盤づくりを推進するため、総務部を人事総務部へ改称。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 内部統制推進室を設置。総務部を人事総務部へ改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2024年6月25日開催予定の第44回定時株主総会およびその後に開催される取締役会の承認（議案名はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「肥田恵輔氏は…当社代表取締役社長に就任する予定です。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「当社代表取締役社長に就任する予定です。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「①株式会社ＦＪネクストホールディングス…⑤株式会社レジテックコーポレーション」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「内部統制推進室を設置。総務部を人事総務部へ改称。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年３月21日／2024年４月１日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「上席執行役員人事（2024年４月１日付）／2024年６月25日開催予定の第44回定時株主総会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会ならびにその後に開催される取締役会の承認を条件として…就任する予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「更なるガバナンス強化を目的として／強固な組織の基盤づくりを推進するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「上席執行役員 経営戦略室 管掌 肥田恵輔／執行役員 経営戦略室長 佐藤了」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名として「上席執行役員」「営業本部 副本部長」「部長代理」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更およびグループ会社の人事異動に関するお知らせ」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動は代表取締役、取締役担当職務、執行役員、部長級の人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）