# ＦＪネクストホールディングス（8935） 連結子会社（株式会社ＦＪネクスト）の組織変更ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8935/disclosure/20230921556708
種別: 役員の異動
開示日: 2023-09-21
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/8935

## 何が変わったか

連結子会社の株式会社ＦＪネクストで、営業企画部と管理本部を新設し、カスタマーサポートセンターを営業企画部に統合する。これに伴い、取締役2名と部長1名の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

営業機能の強化、顧客サポートの充実化および人員体制の拡充、事業規模を踏まえた管理体制の整備を目的としている。また、ファミリー層向け分譲マンション事業を別の連結子会社へ承継するため、当該事業部門を新組織図から削除する。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年9月21日
- 就任予定日: 2023年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山本 辰美、京田 景子、佐藤 了
- 新任者の新役職: 取締役 管理本部長 兼 管理部長、取締役 営業本部 営業企画部管掌、営業本部 副本部長 兼 営業企画部長
- 新任者の前職: 取締役 管理部長、取締役 営業本部 カスタマーサポートセンター長、営業本部 副本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 営業機能の強化を図るため、顧客サポートの充実化および人員体制の拡充を図るため、事業規模を鑑みて管理本部を新設するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部内に営業企画部を新設。カスタマーサポートセンターを営業企画部に統合。管理本部を新設し、配下に業務部および管理部を配置。ファミリー層向け分譲マンション事業の承継に伴い、当該事業部門を新組織図から削除。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 管理本部長 兼 管理部長」「取締役 営業本部 営業企画部管掌」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「株式会社ＦＪネクストの代表取締役社長は「肥田幸春」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「役員人事2名および部長人事1名の記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業本部内に営業企画部を新設」「カスタマーサポートセンターを営業企画部に統合」「管理本部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年9月21日」、人事異動「2023年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において」「2023年10月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新役職名と旧役職名の変更のみが記載され、「退任」「辞任」の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更ならびに役員および部長人事を決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「営業機能の強化を図るため」「顧客サポートの充実化および人員体制の拡充を図るため」「事業規模を鑑みて管理本部を新設」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織機能の強化・拡充が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の理由は「営業機能の強化」「顧客サポートの充実化」「人員体制の拡充」などである。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新旧役職の変更が記載されているが、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「各人について新役職と旧役職が併記されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はなく、役員2名は新旧とも取締役である。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は取締役2名と部長1名で、社外役員との記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新組織図には「取締役会」「監査役」と記載されているが、機関設計変更の記載はない。」）