# サンフロンティア不動産（8934） 組織変更ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8934/disclosure/20260925540571
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-01
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/8934

## 何が変わったか

管理本部の「人事部」「人財育成部」「総務部」を統合して「人事総務部」を新設し、及川真樹氏を同部長に、横井久枝氏を担当部長にしました。いずれも部長級の人事異動で、取締役などの役員人事ではありません。

## 会社が挙げた理由

人事・人財育成・総務の各機能を一本化し、経営戦略と連動した人財基盤の強化と、管理業務の生産性向上を同時に実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年10月1日付（実施済み）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 及川 真樹、横井 久枝
- 新任者の新役職: 管理本部 副本部長 兼 人事総務部長、管理本部 人事総務部 担当部長
- 新任者の前職: 管理本部 副本部長 兼 人事部長 兼 人財育成部長、管理本部 総務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 人事・人財育成・総務の各機能を一本化し、経営戦略と連動した人財基盤の強化と、管理業務の生産性向上を同時に実現することを目的に、管理本部「人事部」「人財育成部」「総務部」を統合し、「人事総務部」を新設。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部「人事部」「人財育成部」「総務部」を統合し、「人事総務部」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．部長の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「２．部長の異動（2026年10月1日付）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「及川真樹氏、横井久枝氏の2名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「管理本部『人事部』『人財育成部』『総務部』を統合し、『人事総務部』を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「日付「2026年10月1日」および「2026年10月1日付で組織変更ならびに人事異動を実施」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付で組織変更ならびに人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「２．部長の異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「実施いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営戦略と連動した人財基盤の強化と、管理業務の生産性向上を同時に実現することを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「人事・人財育成・総務の各機能を一本化し…人事総務部を新設」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「経営戦略と連動した人財基盤の強化と、管理業務の生産性向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職名と現役職を併記した「部長の異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職として「管理本部 副本部長 兼 人事部長 兼 人財育成部長」「管理本部 総務部長」を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「２．部長の異動」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は「部長の異動」に記載された2名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「管理本部『人事部』『人財育成部』『総務部』を統合し、『人事総務部』を新設」」）