# サンフロンティア不動産（8934） 組織変更ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8934/disclosure/20260317583856
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-17
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/8934

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、サステナビリティ推進室を社長直轄組織に再編し、マーケティング部を解消して機能を各事業部門へ移管する。あわせて、取締役・執行役員や事業部長の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

全社横断的な推進体制を強化し、経営戦略と一体となった取り組みを加速させるため。また、現場に近い意思決定に基づき、迅速な施策実行を機動的に可能とするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月17日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中村 泉、川西 健太郎、音道 慶太郎、平原 健志、小田 修平、稲田 晃宏、瀬良 靖司、及川 真樹、種田 俊介
- 新任者の新役職: 取締役副社長 副社長執行役員、取締役 上席執行役員 受託資産運用本部長 兼 不動産ソリューション事業部長、上席執行役員 受託資産運用本部副本部長 兼 サステナビリティ推進室長、上席執行役員 管理本部長 兼 経営企画部長、上席執行役員 アセットマネジメント本部副本部長 兼 ビルディング事業部長 兼 ビルディング事業部 企画開発部長、執行役員 アセットマネジメント本部 ビルディング事業部 営業部長、執行役員 受託資産運用本部 プロパティマネジメント事業部長 兼 プロパティマネジメント事業部 第一部長、管理本部副本部長 人事部長 兼 人財育成部長、受託資産運用本部 プロパティマネジメント事業部 第二部長
- 新任者の前職: 取締役副社長 副社長執行役員 受託資産運用本部長、取締役 上席執行役員 受託資産運用本部副本部長 兼 プロパティマネジメント事業部長 兼 プロパティマネジメント事業部 第二部長、取締役 上席執行役員 受託資産運用本部副本部長 兼 プロパティマネジメント事業部長、上席執行役員 管理本部副本部長 兼 経営企画部長 兼 マーケティング部長、執行役員 アセットマネジメント本部副本部長 兼 ビルディング事業部長 兼 ビルディング事業部 企画開発部長、執行役員 アセットマネジメント本部 ビルディング事業部 営業部長、執行役員 受託資産運用本部 プロパティマネジメント事業部 第一部長、管理本部 人事部長 兼 人財育成部長、受託資産運用本部 プロパティマネジメント事業部 第二部副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 全社横断的な推進体制を強化し、経営戦略と一体となった取り組みを加速させるため。また、現場に近い意思決定に基づく迅速な施策実行を機動的に可能とするため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「管理本部サステナビリティ推進室」を社長直轄組織として再編。「管理本部マーケティング部」を解消し、マーケティング機能を各事業部門へ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「中村 泉　取締役副社長 副社長執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 齋藤清一」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．取締役・執行役員の異動」および「３．事業部長の異動」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティ推進室」を「社長直轄組織として再編」「マーケティング部」を「解消」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月17日」「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付で組織変更ならびに人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役・執行役員の異動」の新役職名・現役職欄」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、2026年4月1日付で…実施することを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「全社横断的な推進体制を強化し、経営戦略と一体となった取り組みを加速」「迅速な施策実行を機動的に可能とする」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織体制・施策実行に関する説明のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「経営戦略と一体となった取り組みを加速させるため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役・執行役員の異動」「新役職名」「現役職」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「新役職名」と「現役職」が併記されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「取締役・執行役員の異動」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の異動表に略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は取締役副社長、取締役、執行役員、事業部長であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は社内組織に関するもので、機関設計変更の記載はない。」）