# 女性管理職比率10％以上への引上げ｜和田興産（8931）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「目標１：女性管理職（課長）の登用を10％以上に比率を上げる」 — 2024年3月1日から2027年2月28日までの行動計画において、女性管理職比率を10％以上へ引き上げる目標を初めて明示している。2025年7月から研修、2026年1月から評価推進、2026年4月から女性管理職の着任を予定している。 (https://komori.app/company/8931/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「目標１：女性管理職（課長）の登用を10％以上に比率を上げる」 — 2024年3月1日から2027年2月28日までの行動計画において、女性管理職比率を10％以上へ引き上げる目標と、2025年7月以降の研修・評価・着任計画を継続している。 (https://komori.app/company/8931/filing/2024-fy)