# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜青山財産ネットワークス（8929）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　16.3％　男性の育児休業取得率　30.0％　男女の賃金の差異　71.8％」 — 人的資本に関する開示として、女性管理職比率16.3％、男性育児休業取得率30.0％、男女賃金差異71.8％を初めて記載している。賃金差異の背景として、男性の平均年齢・勤続年数・管理職比率の高さを説明している。 (https://komori.app/company/8929/filing/2022-fy)
- FY2023 その他 「提出会社　17.6　57.1　70.0　72.4　37.4　提出会社及び国内連結子会社　20.6　45.5　65.2　73.2　20.8」 — 提出会社では女性管理職比率17.6％、男性育児休業取得率57.1％、男女賃金差異70.0％、国内連結対象ではそれぞれ20.6％、45.5％、65.2％となった。前年度開示値から各指標を更新している。 (https://komori.app/company/8929/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「提出会社　15.6　75.0　70.5　84.7　34.7　提出会社及び国内連結子会社　18.3　72.7　65.5　80.4　26.0」 — 提出会社では女性管理職比率15.6％、男性育児休業取得率75.0％、男女賃金差異70.5％、正規雇用84.7％、パート・有期34.7％となった。提出会社及び国内連結子会社では、それぞれ18.3％、72.7％、65.5％、80.4％、26.0％となった。 (https://komori.app/company/8929/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「提出会社　15.4　71.4　62.6　66.3　29.6　提出会社及び国内連結子会社　16.8　70.0　61.6　68.8　20.6」 — 提出会社では女性管理職比率15.4％、男性育児休業取得率71.4％、男女賃金差異62.6％となった。提出会社及び国内連結子会社ではそれぞれ16.8％、70.0％、61.6％となり、前年度から指標を更新している。 (https://komori.app/company/8929/filing/2025-fy)