# 女性従業員比率40％・女性管理職比率30％への引上げ｜青山財産ネットワークス（8929）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8929/threads/14200f6abaf8
企業ページ: https://komori.app/company/8929

## 経過

- FY2023 初出 「今後の取り組みにより女性従業員比率を40%へ、女性管理職比率を30%へ引き上げます。社内の意識改善施策、キャリア形成支援、労働環境改善（残業時間の抑制、突発的な休暇発生時のバックアップ体制の構築等）を通し、多様な働き方が実現できる制度の確立と社内の雰囲気を醸成してまいります。」 — 女性従業員比率40％、女性管理職比率30％という数値目標を初めて明示し、意識改善、キャリア形成支援、残業抑制、休暇時のバックアップ体制等を達成手段として示している。 (https://komori.app/company/8929/filing/2023-fy)
- FY2024 後退 「今後の取り組みにより、2027年末までに女性従業員比率を35%へ、女性管理職比率を25%へ引き上げます。」 — 前回の女性従業員比率40％・女性管理職比率30％という目標から、2027年末までに35％・25％へ数値目標が引き下げられている。一方、期限と意識改善、キャリア形成支援、労働環境改善等の手段が新たに明示されている。 (https://komori.app/company/8929/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「今後の取り組みにより、2027年末までに女性従業員比率を35%へ、女性管理職比率を25%へ引き上げます。」 — 女性従業員比率35％、女性管理職比率25％を2027年末までに目指す目標と、意識改善、キャリア形成支援、労働環境改善等の手段を継続している。 (https://komori.app/company/8929/filing/2025-fy)