# 青山財産ネットワークス（8929） 組織変更、取締役の委嘱業務の変更および執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8929/disclosure/20250116551622
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-16
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/8929

## 何が変わったか

事業本部・事業部の統合や新設を行い、取締役1名の担当業務を変更した。また、8名を執行役員に任命した。

## 会社が挙げた理由

コンサルティング部門の基盤拡大と生産性向上、アドバンテージクラブの拡販と生産性向上、経営統合のシナジー最大化、企業品質の向上・職場風土改革・社会貢献を目的としている。執行役員人事および取締役の委嘱業務変更について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月16日
- 就任予定日: 2025年1月1日付（開示日より前の日付で適用済み）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松川 洋平、回り道 正行、高島 康晃、末永 真啓、秋元 利成、秋山 哲郎、荒巻 善宏、福留 正明
- 新任者の新役職: 執行役員 コンサルティング事業本部 第一事業部 事業部長、執行役員 コンサルティング事業本部 第三事業部 事業部長、執行役員 不動産事業本部 投資営業事業部 事業部長、執行役員 不動産事業本部 営業推進事業部 事業部長、執行役員 NSSコンサルティング事業本部、執行役員 NSSコンサルティング事業本部、執行役員 チェスター事業本部 本部長、執行役員 チェスター事業本部 本部長
- 新任者の前職: コンサルティング第二事業本部 第一事業部 事業部長、コンサルティング第二事業本部 第三事業部 事業部長、不動産事業本部 都心統括第一事業部 仕入営業事業部 事業部長、不動産事業本部 都心統括第一事業部 営業推進事業部 事業部長、NSSコンサルティング事業本部、NSSコンサルティング事業本部、－、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コンサルティング第一事業本部と第二事業本部を統合し、コンサルティング事業本部を新設。総合情報ネットワーク事業部と資産運用アドバイザリー部を統合し、総合情報ネットワーク・資産運用アドバイザリー事業部を新設。チェスター事業本部を新設。サステナビリティ本部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．取締役の委嘱業務の変更」／「取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 蓮見 正純」と記載され、異動対象として社長交代は示されていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「３．新任執行役員人事」に松川洋平、回り道正行、高島康晃、末永真啓、秋元利成、秋山哲郎、荒巻善宏、福留正明の8名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「コンサルティング第一事業本部と第二事業本部を統合」／「チェスター事業本部を新設」／「サステナビリティ本部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2025年１月16日」／「組織変更（2025年1月1日付）」／「新任執行役員人事（2025年1月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更、取締役の委嘱業務の変更および執行役員人事について決議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「組織変更、取締役の委嘱業務の変更および執行役員人事」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「コンサルティング部門の基盤拡大と生産性向上を目的」／「経営統合のシナジーを最大化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任・辞任理由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「基盤拡大と生産性向上」／「アドバンテージクラブの拡販と生産性の向上」／「経営統合のシナジーを最大化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の委嘱業務の変更」／「新任執行役員人事」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「コンサルティング第二事業本部 第一事業部 事業部長」など当社内の役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者・退任理由の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者として社外役員である旨の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは「組織変更」と「取締役の委嘱業務の変更」であり、監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）