# 公平な機会提供と安全・健康に配慮した職場環境｜明豊エンタープライズ（8927）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8927/threads/d619fde52b94
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、性別や、新卒・中途採用の区別なく、雇用、昇進、異動、報酬、研修等の機会を公平に提供することで、従業員が能力を最大限に発揮し、生き生きと働ける環境づくりに努めます。」 — 性別や採用区分によらない雇用・昇進・報酬・研修機会の公平な提供と、ハラスメントのない安全・健康配慮型の職場づくりを初めて示している。 (https://komori.app/company/8927/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、個性を尊重し、多様性を重視した柔軟な働き方を推進しており、服装の自由化、資格取得制度、時短勤務制度、育児休業の取得促進により多様な働き方を実現するための制度整備を推進し、シニア人材やグローバル人材の積極的な採用にも取り組んでいます。」 — 公平な機会提供と安全・健康に配慮した職場方針に加え、服装自由化、資格取得、時短勤務、育児休業促進、シニア・グローバル人材採用を具体的な制度・施策として記載した。 (https://komori.app/company/8927/filing/2024-fy)
- 2026-08-03 実績引用 「この業界特有の「激務で風通しが悪い」という不安に対し、明豊エンタープライズでは、役職や年次に関係なく意見を交わしやすい組織づくりを進めています。」 — 公平な機会提供・安全・健康に配慮した職場環境に関連して、役職や年次にかかわらず意見を交わしやすい組織づくりを掲げている。 (https://komori.app/company/8927/disclosure/20260803506430)