# 自律的な学習・キャリア形成・資格取得による人材育成｜明豊エンタープライズ（8927）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8927/threads/ad7e8ae9f42e
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、次世代を担う人材の育成に取り組むとともに、個々人の能力、意欲さらにはライフステージに応じた活躍ができるように、自律的な学び合いやキャリア形成、資格取得、スキルアップ、スキルシフトを後押しするためのマネジメント施策の拡充に積極的に取り組みます。」 — 次世代人材の育成、自律的な学習、キャリア形成、資格取得、スキルアップ・スキルシフトを人的資本の施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/8927/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、人的資本面では、若手が主体となるPJチーム制のもと、グループ全社で協力し合う文化を醸成し、主体的に挑戦できる組織風土を育成しています。さらに、職種別キャリア設計や、入社２年目社員が新卒教育を担う循環型成長システムを導入することで、人材育成の継続性と組織の活性化を図り、持続的な企業成長の原動力としてまいります。」 — 従来の研修・資格取得等の方針に加え、若手主体のPJチーム制、職種別キャリア設計、入社2年目社員による新卒教育の循環型成長システムを導入している。 (https://komori.app/company/8927/filing/2024-fy)
- 2026-04-01 前進 「特に、独自の人事制度「PJ（プロジェクト）リーダー制度」のもと、物件開発の各工程（開発・設計・販売）において担当者が主体的にプロジェクト推進する体制を構築しています。」 — 入社式の実施、新入社員7名の受け入れ、若手人財の早期活躍を支援するPJリーダー制度と研修制度の運用が具体的に示された。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/8927/disclosure/20260401596533)
- 2026-08-03 実績引用 「明豊エンタープライズでは、独自の「プロジェクトチーム制度」を導入しており、新卒入社 1 年目から物件の開発や販売を主体的に担当することができます。」 — 若手の挑戦・キャリア形成に関する施策として、プロジェクトチーム制度と新卒1年目からの物件開発・販売への主体的な関与を実績として引用している。 (https://komori.app/company/8927/disclosure/20260803506430)
- 2026-09-15 前進 「専門知識を要する業務に従事できる在留資格「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）の枠組みを用い、単なる労働力の確保ではなく、将来の現場監督や技術管理を担う技術専門職として、海外の大学を卒業した高度外国人財の計画的採用を 2026 年 6 月より本格着手しており、既に 1 名の雇用と 3 名の雇用内定を実現しております。」 — 人材育成・採用施策について、海外大学卒の高度外国人財を技術専門職として計画的に採用し、1名の雇用と3名の雇用内定を実現したことが示された。 (https://komori.app/company/8927/disclosure/20260915536306)