# 入社3年目までの離職率0の実現｜明豊エンタープライズ（8927）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員エンゲージメント向上を目的とした給与ベースアップや新卒初任給の引き上げ、社員自身の成長を早期に実感してもらうため、教育・訓練活動に力を注いでおり、これにより、入社３年目までの離職率０を実現しています。」 — 給与ベースアップ、新卒初任給の引き上げ、教育・訓練活動を通じて、入社3年目までの離職率0を実現したと記載している。 (https://komori.app/company/8927/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績については現時点において定めておりません。指標及び目標につきましては今後必要に応じて検討・協議してまいります。」 — 前回記載されていた「入社３年目までの離職率０」の実現は本 filing では明示されず、人材育成・社内環境整備の指標と目標は現時点で未設定とされた。 (https://komori.app/company/8927/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績については現時点において定めておりません。指標及び目標につきましては今後必要に応じて検討・協議してまいります。」 — 前回取り下げられた入社3年目までの離職率0という具体目標は本 filing でも示されず、人材育成・社内環境整備の指標と目標は未設定のままである。 (https://komori.app/company/8927/filing/2024-fy)
- 2026-08-03 達成 「一方、明豊エンタープライズでは、若手への裁量権、相談しやすい社風、成果を適正に評価する制度などが組み合わさることで、新卒入社 4 年目までの離職率 0％（2026 年 7 月 30 日時点）を達成しています。」 — 従来の「入社3年目までの離職率0」から対象範囲が「新卒入社4年目まで」へ変わり、2026年7月30日時点の達成実績として記載された。 (https://komori.app/company/8927/disclosure/20260803506430)