# 中途採用者の管理職登用｜東祥（8920）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社管理職（店長を除く）の40％程度が中途採用であり、当社以外での経験や知識は、新たな企業価値を創造する機会であると認識しております。今後も必要に応じて様々なポジションでの中途採用を実施するとともに、中途採用者の管理職の登用については同程度の水準を確保しつつ、内部昇格者とのバランスを保ちながら外部の知見を経営に活かしてまいります。当事業年度における中途採用者の管理職比率は37.5％であります。」 — 中途採用者の管理職登用について、40％程度という従来の構成認識、当年度37.5％の実績、同程度の水準を確保する方針を示している。 (https://komori.app/company/8920/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針
グループ
中途採用管理職比率
14.0％
20.0％
2028年度目標」 — 中途採用者の管理職登用について、従来の提出会社ベースの実績開示からグループ指標へ整理し、2028年度目標20.0％を設定している。 (https://komori.app/company/8920/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「グループ
中途採用管理職比率
16.5
％
20.0
％」 — 中途採用管理職比率は16.5％となり、2028年度目標20.0％に向けた実績値を更新した。 (https://komori.app/company/8920/filing/2024-fy)