# 女性管理職の登用｜東祥（8920）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「スポーツクラブ事業における女性管理職（店長を含む）の割合は３％程度であり、社内研修の充実等を図り、中長期的に現状より増加させることを目標としております。（店長候補者である副店長職を含めた実績は17.0％であります。）」 — 女性管理職比率を中長期的に増加させる目標を初めて明示し、現状3％程度、副店長を含む実績17.0％を示している。 (https://komori.app/company/8920/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針
グループ
女性の管理職比率
4.7％
5.0％
2028年度目標」 — 女性管理職比率について、グループ実績4.7％と2028年度目標5.0％を設定し、従来の「中長期的に増加」から数値・期限を伴う目標へ具体化した。提出会社単体の管理職比率は2.9％である。 (https://komori.app/company/8920/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「グループ
女性の管理職比率
2.8
％
5.0
％」 — 女性管理職比率の2028年度目標5.0％は維持されている一方、実績は前年度開示の4.7％から2.8％へ更新された。 (https://komori.app/company/8920/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「グループ
女性の管理職比率
4.4
％
5.0
％」 — 女性管理職比率の実績は4.4％となり、2028年度目標5.0％を維持した。前年度の実績4.7％からは低下している。 (https://komori.app/company/8920/filing/2025-fy)