# 健康経営と従業員の健康管理｜東祥（8920）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社は健康経営を推進しており、次のとおり取り組んでおります。従業員の定期健康診断受診率は2022年度実績で100％を達成しております。また、健診結果における有所見者に対しては、必要な検査や受診及び産業医や保健師の面談を推奨しております。さらに50名未満を含む全事業所において行っているストレスチェックの結果を受け、高ストレス者へはメンタルヘルス相談等を実施し、また管理職向けにメンタルヘルスケアセミナーを開催しております。」 — 健康経営を新たな重要課題として明示し、健診、ストレスチェック、メンタルヘルス相談、管理職向けセミナー等の施策と、健診受診率100％の実績を開示している。 (https://komori.app/company/8920/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、経営理念である「健康づくりで世のため人のために尽くす」に基づき、お客様の健康づくりを応援する社員自身が元気で明るく最高のパフォーマンスを発揮し、事業活動の持続的な成長発展と生産性の向上に繋がるよう、社員の健康保持と増進を図るための社内環境整備のための施策等に取り組んでおります。このような取り組みが認められ、経済産業省による「健康経営優良法人」の認定を受けています。」 — 従業員の健康保持・増進を社内環境整備として継続し、「健康経営優良法人」の認定を受けている。健康診断受診率の実績は100％である。 (https://komori.app/company/8920/filing/2023-fy)