# 専門性の高い人材の確保・育成｜ランド（8918）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8918/threads/9aaeb4284d8a
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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループにおいては、そのような知識・経験を持つ人材の確保・育成は重要な課題であると認識しており、今後の業容の拡大に向け、専門性の高い人材の確保・育成に注力してまいります。」 — 少人数で専門的知識と経験を必要とする業務を担っていることを背景に、専門性の高い人材の確保・育成を業容拡大に向けた重要課題として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/8918/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループにおいては、そのような知識・経験を持つ人材の確保・育成は重要な課題であると認識しており、今後の業容の拡大に向け、専門性の高い人材の確保・育成に注力してまいります。」 — 専門的な知識・経験を持つ人材の確保・育成を、業容拡大に向けた重要課題として再掲している。 (https://komori.app/company/8918/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「具体的には、フレックスタイム制度等、社員がワークライフバランスを実現しやすい制度や優秀な人材を対象としたインセンティブ制度等、人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行っております。」 — 専門人材の確保・育成について、フレックスタイム制度、インセンティブ制度、各種制度整備及び社員教育という具体的な施策が新たに記載された。従業員数も前期11名から13名へ増加している。 (https://komori.app/company/8918/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「従業員数（名）
11」 — 提出会社の従業員数は前回開示の14名から11名となった。専門性の高い人材の確保・育成方針は維持されているが、人数面では減少が示されている。 (https://komori.app/company/8918/filing/2025-fy)