# 2026年までの人的資本KPI（研修時間・ESサーベイ・人事評価・女性比率）｜エリアリンク（8914）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、人材の教育・育成や多様な人材が活躍できる組織を目指し、2026年までに①従業員一人あたり研修時間を年間28時間②社内ESサーベイ回答率98％以上③人事評価に対する従業員評価点数9.5点以上を目標としております。また労働者に占める女性労働者の割合50％以上についても継続してまいります。」 — 人的資本について、2026年を期限として研修時間年間28時間、社内ESサーベイ回答率98％以上、人事評価点数9.5点以上、女性労働者比率50％以上の目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/8914/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、人材の教育・育成や多様な人材が活躍できる組織を目指し、2026年までに①従業員一人あたり研修時間を年間28時間②社内ESサーベイ回答率98％以上③人事評価に対する従業員評価点数9.5点以上を目標としております。また労働者に占める女性労働者の割合50％以上についても継続してまいります。」 — 2026年までの研修時間、ESサーベイ回答率、人事評価点数、女性労働者比率に関する人的資本KPIを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/8914/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、人材の教育・育成や多様な人材が活躍できる組織を目指し、2026年までに①従業員一人あたり研修時間を年間28時間②社内ESサーベイ回答率98％以上③人事評価に対する従業員評価点数9.5点以上を目標としております。また労働者に占める女性労働者の割合50％以上についても継続してまいります。」 — 2026年までの研修時間、ESサーベイ回答率、人事評価点数、女性労働者比率に関する人的資本KPIを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/8914/filing/2025-fy)