# エリアリンク（8914） 取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8914/disclosure/20220217591716
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-17
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/8914

## 何が変わったか

2022年3月29日の定時株主総会で、取締役を5名から7名へ増員する議案を付議する。西澤実氏と大滝保晃氏を新任取締役候補とし、現任5名は重任候補とする。

## 会社が挙げた理由

後継者候補の育成と盤石な経営体制の確立を目的に、社内取締役4名それぞれの経験と知見を活かして持続的な企業価値の向上を推進するため。また、社外取締役2名を選任し、独立社外取締役2名以上というコーポレート・ガバナンス基準を満たすため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月17日
- 就任予定日: 2022年3月29日（本定時株主総会終結の時。ただし、株主総会での選任を条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 西澤 実、大滝 保晃
- 新任者の新役職: 取締役執行役員ストレージ本部長補佐兼カスタマーコンタクト部長、取締役執行役員管理本部長補佐兼経理部長
- 新任者の前職: 執行役員ストレージ本部長補佐兼カスタマーコンタクト部長、執行役員管理本部長補佐兼経理部長
- 新任者の生年月日: 1978年4月29日、1977年10月14日
- 新任者の入社年: 2001年、2001年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役全員（5名）は任期満了となるが、5名全員が重任候補者として示されている
- 異動の理由: 後継者候補の育成ならびに盤石な経営体制の確立
- 選任の理由: 独立役員の要件を満たす現任の古山和宏、幸田昌則の両氏を社外取締役として選任し、経営の監督に携わっていただくため
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役2名
- 独立役員としての届出: 古山和宏、幸田昌則が選任された場合には独立役員としての届出を行う予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第27回定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議予定。開催予定日は2022年3月29日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「林 尚道　代表取締役社長執行役員　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「林 尚道　代表取締役社長執行役員　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役全員（５名）は任期満了となります。…以下のとおり取締役７名の選任を付議」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「取締役２名を増員し、以下のとおり取締役７名の選任を付議」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年２月17日開催の取締役会；2022年３月29日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022年３月29日に開催する第27回定時株主総会；本定時株主総会終結の時をもって、取締役全員（５名）は任期満了」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役全員（５名）は任期満了となります」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本定時株主総会に付議する取締役候補者の選任について決議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「後継者候補の育成ならびに盤石な経営体制の確立が経営の重要課題」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「社内取締役２名増員の理由として、後継者候補の育成ならびに盤石な経営体制の確立を説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な企業価値の向上を推進すること」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「林 尚道、鈴木 貴佳、佐々木 亘、古山 和宏、幸田 昌則は重任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「西澤 実　執行役員ストレージ本部長補佐兼カスタマーコンタクト部長；大滝 保晃　執行役員管理本部長補佐兼経理部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「選任種別：重任／新任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2001年４月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「西澤実 1978年４月29日生；大滝保晃 1977年10月14日生」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「古山和宏、幸田昌則の両氏は社外取締役候補者」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役７名；古山和宏、幸田昌則の両氏は社外取締役候補者」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「選任された場合には独立役員としての届出を行う予定」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない」）