# 多様な人材の確保・育成による能力発揮の促進｜エリアクエスト（8912）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性の確保及びスキル向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。
①採用活動強化
②新卒高校生の採用活動の継続
③女性管理職割合増加推進
④資格手当・取得支援制度の改革
⑤社内研修制度の充実」 — 採用活動強化、高校生採用、女性管理職割合の増加、資格取得支援、社内研修を人材の多様性確保・スキル向上の施策として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材の多様性の確保及びスキル向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。
①採用活動強化
②新卒高校生の採用活動の継続
③女性管理職割合増加推進
④資格手当・取得支援制度の改革
⑤社内研修制度の充実」 — 採用活動、高校生採用、女性管理職割合の増加、資格取得支援、社内研修を人材育成施策として継続している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の多様性の確保及びスキル向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。
①採用活動強化
②新卒高校生の採用活動の継続
③女性管理職割合増加推進
④資格手当・取得支援制度の改革
⑤社内研修制度の充実」 — 採用、高校生採用、女性管理職割合の増加、資格取得支援、社内研修を人材育成施策として継続している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人材の多様性の確保及びスキル向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。
①採用活動強化
②新卒高校生の採用活動の継続
③女性管理職割合増加推進
④資格手当・取得支援制度の改革
⑤社内研修制度の充実」 — 採用、高校生採用、女性管理職割合の増加、資格取得支援、社内研修を人材育成施策として継続している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2025-fy)