# エンゲージメント向上と働き方改革に向けた社内環境整備｜エリアクエスト（8912）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「エンゲージメント向上や働き方改革推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。
①給与・手当制度の改革
②従業員持株会加入促進
③有給・育休制度整備
④福利厚生の充実
⑤健康診断の充実
⑥社内基幹システム強化」 — 給与・手当制度、従業員持株会、有給・育休制度、福利厚生、健康診断、社内基幹システムを職場環境整備の施策として初めて列挙している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「エンゲージメント向上や働き方改革推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。
①給与・手当制度の改革
②従業員持株会加入促進
③有給・育休制度整備
④福利厚生の充実
⑤健康診断の充実
⑥社内基幹システム強化」 — 給与・手当制度、従業員持株会、有給・育休制度、福利厚生、健康診断、社内基幹システムの整備を継続している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「エンゲージメント向上や働き方改革推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。
①給与・手当制度の改革
②従業員持株会加入促進
③有給・育休制度整備
④福利厚生の充実
⑤健康診断の充実
⑥社内基幹システム強化」 — 給与・手当、持株会、有給・育休、福利厚生、健康診断、社内基幹システムの整備を継続している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「エンゲージメント向上や働き方改革推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。
①給与・手当制度の改革
②従業員持株会加入促進
③有給・育休制度整備
④福利厚生の充実
⑤健康診断の充実
⑥社内基幹システム強化」 — 給与・手当、持株会、有給・育休、福利厚生、健康診断、社内基幹システムの整備を継続している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2025-fy)