# 取締役の個人別報酬決定方針｜エリアクエスト（8912）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月25日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等にかかる決定方針を決議しております。基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」 — 取締役会が取締役の個人別報酬の決定方針を決議し、他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を報酬配分の考慮要素としている。 (https://komori.app/company/8912/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」 — 他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を考慮する取締役個人別報酬方針を引き続き適用している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」 — 他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を考慮する取締役個人別報酬方針を引き続き適用している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」 — 他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を考慮する個人別報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」 — 他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を考慮する個人別報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/8912/filing/2025-fy)