# 研修・休暇制度・賃上げで働く環境を整備する｜毎日コムネット（8908）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「・アニバーサリー休日及び有休の時間単位での取得を新たに導入。
・グループリーダークラスのマネジメント研修の実施、社外取締役主催の課長会の実施。
・全社員平均で6.1％増となる賃上げを実施。」 — 当期の人的資本施策として、休暇取得制度の導入、管理職研修・課長会の実施、全社員平均6.1％の賃上げを記載している。 (https://komori.app/company/8908/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・有給休暇取得促進し、有給休暇取得率が目標の80％に対して82.4％（前年は77.0％）。
・全社員平均で6％以上増となる賃上げを実施。」 — 有給休暇取得率は前年77.0％から82.4％へ上昇し、80％の目標を上回った。全社員平均6％以上の賃上げも実施した。 (https://komori.app/company/8908/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・有給休暇の取得を促進し、有給休暇取得率が目標の80％以上に対して83.8％（前年は82.4％）。」 — 有給休暇取得率は前年の82.4％から83.8％へ上昇し、80％以上の目標を継続して上回った。 (https://komori.app/company/8908/filing/2025-fy)