# 毎日コムネット（8908） 代表取締役の異動及び役員の異動並びに子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8908/disclosure/20220825524108
種別: 役員の異動
開示日: 2022-08-26
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/8908

## 何が変わったか

当社では、小野田博幸氏が代表取締役社長に就任し、伊藤守氏は取締役会長、原利典氏は専務取締役となる。加えて、取締役2名の役職・担当変更と、子会社2社の代表取締役の交代も行われる。

## 会社が挙げた理由

現代表取締役の伊藤守氏及び原利典氏が創業以来代表取締役を務めてきたなか、今期で45期及び上場20周年を迎えることから、トップのバトンを次の世代へ引き継ぎ、今後の更なる持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年8月26日
- 就任予定日: 2022年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小野田博幸
- 新任者の新役職: 代表取締役社長（管理部門管掌）
- 新任者の前職: 専務取締役 管理本部長
- 新任者の生年月日: 1961年9月3日
- 新任者の入社年: 1996年
- 新任者の所有株式数: 158,600株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 伊藤守、原利典
- 退任者の旧役職: 伊藤守：代表取締役社長、原利典：代表取締役専務
- 退任者の新役職: 伊藤守：取締役会長、原利典：専務取締役（事業部門管掌）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 伊藤守、原利典ともに取締役会に残る
- 異動の理由: 現代表取締役である伊藤守及び原利典は創業者として1979年4月の創業以来、代表取締役を務め、当社の事業成長を牽引してまいりました。今回の異動は、今期で45期及び上場20周年を迎えることから、トップのバトンを次の世代へ引き継ぎ、今後の更なる持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るためであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 新規事業開発担当、不動産マネジメント部門管掌、不動産デベロップメント部門及びエネルギーマネジメント部門管掌への担当変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「小野田博幸 代表取締役社長／伊藤守 取締役会長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「小野田博幸 新役職 代表取締役社長、伊藤守 旧役職 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「当社3名、役員の異動2名、子会社2社の代表取締役異動が記載されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「新規事業開発担当、不動産マネジメント部門管掌、不動産デベロップメント部門及びエネルギーマネジメント部門管掌」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年8月26日開示、就任予定日2022年10月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「就任予定日 2022年10月1日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「伊藤守 新役職 取締役会長、原利典 新役職 専務取締役」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、代表取締役及び役員の異動を決議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「トップのバトンを次の世代へ引き継ぎ、今後の更なる持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は次世代への承継と企業価値向上と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「今後の更なる持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「小野田博幸 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1996年12月 当社入社／2019年8月 当社専務取締役管理本部長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「伊藤守 取締役会長、原利典 専務取締役」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1996年12月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1961年9月3日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「158,600株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「各異動者の旧役職・新役職に社外取締役または社外監査役の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし」）