# ＡＶＡＮＴＩＡ（8904） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8904/disclosure/20250812539522
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-21
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/8904

## 何が変わったか

2025年9月1日付で、静岡支社・福岡支社と海外営業部を新設するなど組織を改編し、執行役員や各部門長を含む8名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

「VISION2030」の達成に向けた事業効率の向上とガバナンス強化、ならびに次期中期経営計画期間における海外での事業展開に向けた準備の具体化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 石川 秀一、望月 真人、藤松 秀樹、紺野 貴司、柏木 信英、白旗 賢二、守岡 敏和、浦野 一寛
- 新任者の新役職: 執行役員 福岡支社長 兼 株式会社ネクスト-ライフ-デザイン代表取締役社長、執行役員 静岡支社長 兼 五朋建設株式会社 代表取締役社長、執行役員 中部請負営業部長、執行役員 戸建事業部長、海外営業部長、東京請負営業部長、リノベーション事業部長 兼 横浜支店長、支店統括部長 兼 営業部長
- 新任者の前職: 執行役員 開発本部 九州担当部長 兼 株式会社ネクスト-ライフ-デザイン代表取締役社長、五朋建設株式会社 代表取締役社長、執行役員 建築請負事業部長 兼 戸建営業部長、執行役員 東京営業部長、管理本部付 室長（海外準備担当）、アセット営業部 次長、東京営業部 横浜支店長、開発本部付 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年9月1日付で静岡支社および福岡支社を新設。海外営業部を新設。各本部配下の組織を改正。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員 福岡支社長」「執行役員 静岡支社長」「執行役員 中部請負営業部長」などと記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 沢田 康成」と記載され、人事異動欄に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に石川秀一、望月真人、藤松秀樹、紺野貴司、柏木信英、白旗賢二、守岡敏和、浦野一寛の8名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「静岡県および福岡県に支社を新設」「海外営業部を新設」「各本部配下の組織改正を行います」と記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2025年8月21日」、組織改正・人事異動は「2025年9月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年9月より開始する新たな事業年度に向け」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄は新役職名と旧役職名を示しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行います」と記載され、承認を条件とする旨の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「『VISION2030』の達成に向けた事業効率の向上とガバナンス強化を目的」「海外での事業展開に向けた準備を具体化」と記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動欄に役職変更のみが記載され、本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「『VISION2030』の達成に向けた事業効率の向上」と記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」と「旧役職名」が示され、退任者・後任者の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名や退任後の役職を示す欄はなく、異動者の新旧役職が記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名、新役職名、旧役職名のみが記載。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の異動に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織改正の説明は支社・海外営業部・各本部配下の組織を対象としており、機関設計変更の記載はない。」）