# ＡＶＡＮＴＩＡ（8904） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8904/disclosure/20230316531447
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-16
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/8904

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、事業部の統合・本部への併合・部門移管などの組織変更を行う。これに伴い、取締役を含む3名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

中部圏の仕入・販売機能の強化、業務効率化、首都圏での収益機会の最大化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月16日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 久田 英伸、浦野 一寛、瀬戸山 泰弘
- 新任者の新役職: 取締役 営業本部長 兼 中部事業部長、用地仕入部長、㈱アバンティア不動産 執行役員(出向)
- 新任者の前職: 取締役 営業本部長、中部第一事業部長、関東事業部長 兼 ㈱アバンティア不動産 執行役員(出向)
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中部圏の仕入、販売機能の強化を図るため、「中部第一事業部」と「中部第二事業部」を統合し「中部事業部」とし、新たに「用地仕入部」を設置する。また、業務効率化の観点から「業務管理室」を「営業本部」から「開発本部」へ移管する。首都圏での収益機会の最大化を推し進めるため、関東事業部が担っていた首都圏の営業機能を子会社へ移管し、関東事業部を「東京本部」に併合する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「中部第一事業部」と「中部第二事業部」を統合し「中部事業部」を設置。「用地仕入部」を新設。「業務管理室」を「営業本部」から「開発本部」へ移管。首都圏の営業機能を㈱アバンティア不動産へ移管。関東事業部を「東京本部」に併合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 営業本部長 兼 中部事業部長　久田 英伸　取締役 営業本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 沢田 康成」と記載され、人事異動表にも社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「久田英伸、浦野一寛、瀬戸山泰弘の3名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「人事異動表で取締役として記載されているのは久田英伸の役職変更であり、取締役の新設・退任の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「中部第一事業部」と「中部第二事業部」を統合し「中部事業部」とし、「用地仕入部」を設置する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2023年3月16日」、組織改正・人事異動「2023年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織改正（2023年4月1日付）」「人事異動（2023年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職名、氏名、旧役職名の変更表であり、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記の通り、組織変更および人事異動を決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中部圏の仕入、販売機能の強化」「業務効率化」「中期経営計画2025における首都圏での収益機会の最大化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「機能の強化」「業務効率化」「収益機会の最大化」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は組織変更の目的として「機能の強化」「業務効率化」等を記載している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの中期経営計画2025における首都圏での収益機会の最大化を推し進めてまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表には新役職名と旧役職名が記載されているが、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「久田英伸の旧役職は「取締役 営業本部長」、浦野一寛は「中部第一事業部長」、瀬戸山泰弘は「関東事業部長 兼 ㈱アバンティア不動産 執行役員(出向)」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職名・氏名・旧役職名の変更を示している。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表には社外役員の記載がなく、取締役の担当変更のみが示されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」「取締役会」と記載されているが、機関設計の移行に関する記載はない。」）