# ＡＶＡＮＴＩＡ（8904） 東京本部・営業所の開設、組織改正および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8904/disclosure/20220823523164
種別: 役員の異動
開示日: 2022-08-25
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/8904

## 何が変わったか

東京本部と越谷営業所を新設し、事業部の統合・分割や部門名の変更を行う。これに伴い、取締役、執行役員、本部長・事業部長など計10名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

東京本部は首都圏における事業戦略立案と意思決定の迅速化、越谷営業所は首都圏における戸建住宅事業の営業基盤拡大を目的として開設する。組織改正は業務運営の効率化などを目的として行う。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年9月1日付（組織改正および人事異動の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 久田 英伸、藤松 秀樹、鈴木 猛紀、上簗 利則、伊藤 昭一、瀬戸山 泰弘、浦野 一寛、久野 博之、千葉 茂樹、倉八 重徳
- 新任者の新役職: 取締役 営業本部長、執行役員 近畿事業部長、執行役員 経営企画部長、執行役員、東京本部長、関東事業部長、中部第一事業部長、中部第二事業部長、九州事業部長、クリエイション部長
- 新任者の前職: 取締役 営業本部長 兼 関西事業部長、執行役員 三重事業部長、執行役員 成長戦略部長、－、関東事業部長、営業本部 次長、九州事業部長、中部事業部長、福岡支店長、企画開発部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 業務運営効率化等の観点から、組織改正を行う。東京本部は首都圏における事業戦略立案、意思決定の迅速化を目的として開設し、越谷営業所は首都圏における戸建住宅事業の営業基盤拡大に向けて開設する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 東京本部を新設し関東事業部を統括。関東事業部の統括を営業本部から東京本部へ移管。中部事業部を中部第一事業部と中部第二事業部の二部制に変更。三重事業部を関西事業部に統合し、関西事業部を近畿事業部に改称。企画開発部をクリエイション部に改称。成長戦略部を経営企画部に改称。越谷営業所を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「取締役 営業本部長 久田 英伸」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 沢田 康成」と記載され、人事異動表には社長の異動がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に10名の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「東京本部」を開設、「中部第一事業部」と「中部第二事業部」の二部制に変更、「三重事業部を統合し『近畿事業部』に改称」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2022年8月25日」および「人事異動（2022年9月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2022年9月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には新役職名、氏名、旧役職名が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動（2022年9月1日付）」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「業務運営効率化等の観点から、以下の組織改正を行います。」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に本人側の事情による異動理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は東京本部・営業所の開設、組織改正および人事異動について記載している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載された目的は「事業戦略立案、意思決定の迅速化」「営業基盤拡大」「業務運営効率化等」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新役職名」「旧役職名」による人事異動表であり、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として「取締役 営業本部長 兼 関西事業部長」「執行役員 三重事業部長」「営業本部 次長」などが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者欄はなく、旧役職から新役職への異動が記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表には氏名、新役職名、旧役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載された取締役は「取締役 営業本部長」であり、社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」「取締役会」と記載されている。」）